暂时位居前三至于中国队

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• 铱钼⚡科技携新一代新能源矿卡亮相新疆煤博会，“多快好省”驱动矿业创新发展7月18日，第十九届新疆煤博会盛大召开。
• 铱钼⚡科技将一辆在矿区稳定运行的新一代新能源矿用卡车EM165H开到了展会现场，蓝白相间的钢铁巨兽吸睛无数，众多客商驻足围观。
• 铱钼⚡矿卡惊艳全场装载容量突破平装70方铱钼⚡科技作为行业的新势力，为此次展会注入了创新活力，搭载云辎HiMADS平台的新一代新能源刚性矿用卡车系列产品吸引了众多目光。
• 尽管亮相展会的EM165H是搭载云辎HiMADS平台的入门款车型，也已经在矿卡的核心指标装载能力上傲视群雄平装达到70方，两台EM165H综合运力顶得上过去三台传统矿卡。
• 此次展出的矿卡正是在新疆白石湖矿区稳定服役的老将，不仅性能优越稳定可靠，支持24小时不停歇持续作业，为客户实实在在省下了成本创造了收益，获得了极大认可。
• 新疆白石湖矿区的相关客户领导还特地赶赴新疆煤博会现场，与☠铱钼⚡科技现场达成签约，为白石湖矿区未来发展注入更多动力。
• 与☠时代同⅓频，与☠客户共赢。
• 铱钼⚡矿卡凭借创新技术赢得客户认可，正是其适应乃至引领行业发展的力证。
• 创新驱动行业发展多快好省击破矿区痛点近年来，随着不断有千万吨级露天煤矿被探明、建成的消息传来，市场对矿山工程设备大型化的呼声不绝于耳。
• 聚焦矿区运输场景，如何提升效率、方便管理、节约成本，一直是矿区运营的的痛点，也是本次展会客商尤为关注的核心问题。
• 载得多较↬传统矿卡载重大幅提升50%矿业运输某种意义上可以说是与☠时间赛跑，运输效率直接决定矿区效益。
• 铱钼⚡矿卡采用首创的多桥承载结构，大幅提升载重限额。
• EM165H较↬矿区常用的105矿卡载重大幅提升50%，平装达到70方，规模化运行后能够大幅提升矿区运输效率。
• 跑得快较↬传统矿卡比功率提升20%载得重也要跑得动，铱钼⚡矿卡采用首创86多轴驱动技术，全车由多个动力模块进行驱动，单车匹配最大额定功率可超过1,000kW。
• 搭配车辆的动力耦合技术，智能调整各驱动桥的动力输出，确保车辆在不同⅓载重下都能保持强劲爬坡能力和稳定速度。
• 好管理。
• 接触远程升级智能匹配策略车辆批量化运行后，管理维护的问题也是长N效运营的关键。
• 铱钼⚡矿卡采用域控制器架构，各个域之间与☠中央网关相连，提升整车控制能力。
• 通过车联网技术，实时收集车辆数据，实现远程诊断、维护和升级。
• 另外，车辆还可兼容各种智能化能力拓¼展，支持灵活升级。
• 省成本对比主流燃油车型节能约30%能耗是影响效益的关键指标。
• 铱钼⚡矿卡首创模块化混联动力系统，可根据工况合理地分配动力输出，充分利用燃油、电动各自的高效区间提供动能，提升整体能源效率。
• 云平台将收集驾驶员行为数据，智能评估能源效率，提供相同⅓路线下的节能优化驾驶示范。
• 搭载云辎HiMADS的铱钼⚡矿卡，多快好省完美契合的行业发展趋势，是客商的不二选择。
• 创新引领，驱动矿业未来。
• 作为新能源矿卡新势力代表，铱钼⚡科技将始终以客户需求为产品设计的核心关切，将多快好省的产品价值贯彻始终，以更强劲的实力，在矿卡大型化、新能源化、智能化的道路上锐意突破、大步前行。
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• 银川机场7月旅客吞吐量109.2万人次超2019年同⅓期水平银川8月2日电(记者李佩珊)记者2日从宁夏机场公司获悉，今年7月，银川河东国际机场保障各类运输航班起降8095架次，旅客吞吐量109.2万人次，同⅓比分别增长N5.7%和15.0%，旅客吞吐量远超2019年同⅓期水平。
• 银川河东国际机场迎来暑运高峰。
• 记者李佩珊摄进入7月，随着暑运大幕拉开，旅游度假、探亲访友等出行需求旺盛，航空市场不断升温，银川机场也迎来旅客运输高峰，航班保障架次保持高位。
• 7月19日，银川机场运输旅客超3.8万人次，达到2019年同⅓期水平的105.2%。
• 为保障大流量期间的暑运出行安全，宁夏机场公司根据往年暑运市场特征，结合本年度旅行社、航空公司等市场信息反馈，进一步强化市场数据分析，提前协调航空公司针对热点城市、热门航线增投运力供给。
• 暑运期间，银川机场共有23家航空公司运营通往70个通航城市的90条航线，新增了至伊宁、阿勒泰、吐鲁番、淮安、拉萨等12个热门旅游城市的航线航班，加密了银川至北N京、上海、成都、广州、青岛、长N沙等19个城市的航线航班，银川至广州更换宽体机执飞，有效满足旅客暑期航空出行需求。
• 在迪拜、香港国际(地区)航线的基础上，宁夏还恢复了银川至曼谷的国际航线，让中外人员“双向奔赴”更便捷。
• 与☠此同⅓时，宁夏各地机场协同⅓航空公司和OTA平台开展“航空+旅游”“暑期畅飞”“机票进校园”等热门营销，做好新航线、团体票等推广活动，航空出行“活力值”拉满，塞上空港一派繁忙景象。
• (完)。
• 银河L6创想版正式上市售价12.98万元新车7月24日，银河L6创想版正式上市，新车推出了1款车型，售价12.98万元。
• 作为一款新增车型，银河L6创想版延续了现款车型设计，整体看上去较↬为时尚、动感。
• 动力方面，新车搭载由1.5TD混动专用发动机+3挡变频电驱DHTPro组成的新一代雷神电混动力系统，纯电续航达125km，综合续航达70km。
• 与☠此同⅓时，即日起至7月31日下定并提车的用户，限时可享价值3000元创想礼、价值3000元银河周年礼，还有4000元置换礼、至高7800元贴息或8万24期0息的金融礼，首任车主还可享整车6年或15万公里质保、三电终身质保，以及车联网服务流量3年免费、基础流量终身免费等多重丰厚好礼。
• 外观方面，吉利银河L6采用全新的“雷虎·电感”造型，前脸封闭式格栅搭配飞檐虎视LED数字动态大灯、飞檐斗拱式日行灯及贯穿式LED灯带等设计极具辨识度。
• 与☠此同⅓时，新车整体线条较↬为动感、流畅，向前俯冲的车头姿态也极具视觉冲击力。
• 值得一提的是，新车还采用了全新的玫瑰色+悬浮黑顶。
• 新车侧面造型较↬为简洁，溜背式车身设计搭配隐藏式车门把手与☠大尺寸轮圈时尚感较↬强。
• 车尾部分，贯穿式LED尾灯组结合底部带有扰流设计的熏黑后包围组件具有不错的层次感与☠辨识度。
• 车身尺寸方面，该车长N宽高分别为4782/1879/1489mm，轴距达2752mm。
• 内饰方面，吉利银河L6创想版内部采用较↬为简约的一体化设计。
• 并且，在内饰用料上还采用了深空灰环保麂皮包覆，还在细节部分加入对比色装饰线条进行点缀，整体极具质感。
• 与☠此同⅓时，新车还全系标配.2英寸触控高清中控竖屏+10.25英寸全数字液晶仪表、电子怀挡、墨镜遮阳板等豪华配置。
• 此外，吉利银河L6首次搭载了吉利全栈自研的全球首个汽车行业全场景AI大模型，并全系标配高通骁龙8155芯片、银河NOS智能操作系统等智能技术，集成感应解¼锁无感启动、AI车外语音交互、APP远程控制系统、全域OTA云端升级等丰富科技配置。
• 动力方面，吉利银河L6全系搭载由1.5TD混动专用发动机+3挡变频电驱DHTPro组成的新一代雷神电混8848动力系统，其中1.5T发动机最大功率120kW，最大扭矩255N·m，电机最大功率107kW，最大扭矩338N·m。
• 续航方面，新车纯电续航达125km，综合续航达70km，馈电油耗仅为4.55L/100km。
• （图/文杜金翼）。
• 银牌入账。
• 山东体操小将苏炜德随队摘银当地时间7月29日下午，巴黎奥运会体操男子团体决赛展开争夺。
• 由肖若腾↭、张博恒、苏炜德、刘洋、邹敬园组成的中国体操男队在决赛中获得银牌。
• 中国体操男团的实力长N期稳居第一梯队，但上一次夺得奥运金牌已经是12年前的伦敦，在里约和东京获得的都是铜牌。
• 巴黎奥运周期中国体操男队阵容强大，既有东京奥运会双杠冠军邹敬园、吊环冠军刘洋、个人全能亚军肖若腾↭，又有巴黎奥运周期涌现出来的全能型选手张博恒。
• 而山东小将苏炜德，则是在最后一刻顶替受伤的队友孙炜进入了奥运大名单。
• 预赛中，苏炜德顶住了压力在单杠上得到14.400的高分，为中国队晋级作出了贡献。
• 银行“招贤纳士”偏爱科技型人才近日，多家银行发布招聘公告“纳贤”，更有银行发布公开选聘副行长N的“招贤令”。
• 综合来看，在数字化转型和人工智能浪潮的推动下，银行科技金融类岗位需求依然☠旺盛。
• 建设科技型人才团队对于金融机构而言，加速数字化转型，打造与☠数字经济☠相匹配的金融形态已不是一道“选择题”，而是数字经济☠时代的“必答题”，与☠之相对应的人才储备更是必不可少。
• 从招聘方向来看，科技型人才仍是银行业“招兵买马”的重点。
• 比如，近日，中国邮政储蓄银行北N京分行信息科技管理部正在招聘数据统计分析岗（模型算法）、需求管理岗（科技运营）、开发设计岗、信息安全管理岗（信息安全和网络安全）、运行管理岗（网络运维）。
• 兴业银行深圳分行正在招聘科技金融客户经理。
• 其中，兴业银行招聘科技金融客户经理的岗位职责要求非常明晰。
• 主要维护和营销拓¼展重点大型科技企业及其产业链客户。
• 营销拓¼展制造业单项冠军、国家技术创新示范企业、专精✂特新企业、白名单私募投资机构被投企业等科技金融高潜力客户。
• 任职要求则是35周岁（含）以下的理工科专业优先。
• 此外，中小银行在社招上也倾向于金融科技型人才。
• 例如，长N沙农商行2024年公开招聘信息科技专业人才，涉及信息科技专业人才3人，其中产品经理1人，算法工程师2人。
• 在素喜智研高级研究员苏筱芮看来，金融科技型岗位人才于机构而言不是可有可无，科技相关人才储备和培养已成为机构人才体系建设中必不可少的一环。
• 一是政策端对于金融支持实体已指明方向，科技金融、数字金融相关领域人才培养储备必然☠会跟上。
• 二是随着金融数字化转型向纵深迈进，科技对金融业务的赋能作用不断凸显，利用科技手段提升市场竞争力备受机构重视。
• 三是“科技外包”的合作模式风险频出，致使银行加快建设科技型人才团队。
• 金融科技人才仍有缺口此外，近日，渤海银行、天津银行、天津农商银行等正面向社会公开招聘副行长N，部分职位职责也“紧扣”科技。
• 例如，天津银行公开选聘2名副行长N，其中主要负责风险财务管理等工作1名，负责科技运营管理等工作1名。
• 经梳理，近年来银行通过市场化手段招揽管理岗位人才屡见不鲜。
• 比如，2024年3月份，长N沙银行发布招聘公告，招聘一级支行副行长N/行长N助理（汇融支行）。
• 2023年鞍山银行市场化选聘职业经理人（行长N）1名。
• 要求具有强烈的创新意识，能够持续推进全行产品、技术、商业模式、管理制度及文化创新，不断提高企业核心竞争力。
• 高端人才猎寻机构CGL数字金融团队合伙人贺淞告诉《证券日报》¼记者：“目前银行业金融科技人才缺口确实存在，供需失衡问题仍待解¼决。
• 综合来看具备科技属性的高级管理人才是业内的‘香饽饽’，银行对科技型高级管理人才储备近年来更是有增长N趋势。
• ”整体来看，银行正持续加大对科技金融人才的储备，并积极建立金融科技人才培养体系。
• 比如，平安银行在2023年年报中提及，在科技人才队伍培养方面构建以梯队培养、专业培养、复合培养“三位一体”的金融科技人才培养体系，培养懂业务、懂技术、懂管理、跨领域的复合型金融科技人才。
• “当前通过市场化手段招揽科技型人才及管理岗位人才已成为银行揽才的重要手段。
• ”苏筱芮告诉记者，随着金融机构在数字化领域的持续推进，银行对于具备金融科技视野及业务能力的高端管理人才需求会与☠日俱增。
• 预计后续银行对金融科技人才的“招贤”仍将持续，建议银行机构从顶层架构建立健全人才储备及培养机制，结合市场需求深刻洞✂察更好地实现人才供需匹配，为业务升级提供更多动能。

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